Canfu ymchwil a gynhaliwyd gan yr Athro Khaled Hussainey o Brifysgol Bangor, a'i gyd-awduron Hicham Sbai, Slimane Ed-Dafali, a Zahra Adardour o Brifysgol Chouaib Doukkali (Moroco), fod amrywiaeth rhywedd ar fyrddau yn effeithio'n gadarnhaol ac yn sylweddol ar faterion amgylcheddol, cymdeithasol a llywodraethu.
Mae materion amgylcheddol, cymdeithasol a llywodraethu yn fframwaith a ddefnyddir gan fuddsoddwyr a busnesau i fesur cynaliadwyedd, effaith foesegol a phrosesau rheoli risg cwmni y tu hwnt i berfformiad ariannol.
Mae hyn yn cynnwys sut mae cwmni'n arddel stiwardiaeth o fyd natur, gan gynnwys newid hinsawdd, allyriadau carbon, rheoli gwastraff ac effeithlonrwydd ynni, a sut mae'n rheoli perthnasoedd 芒 gweithwyr, cyflenwyr, cwsmeriaid a chymunedau.
Mae'r astudiaeth, a arweiniwyd gan ysgolheigion o Brifysgol Chouaib Doukkali ym Moroco, yn dibynnu ar sampl o 95 o gwmn茂au ar draws 10 gwlad yn rhanbarth y Dwyrain Canol a Gogledd Affrica.
Dywedodd Khaled Hussainey, Athro Cyfrifeg yn Ysgol Fusnes Albert Gubay Prifysgol Bangor, 鈥淢ae鈥檙 canfyddiadau hyn yn dangos y gallai cyfarwyddwyr benywaidd ddod ag adnoddau anniriaethol gwerthfawr megis safbwyntiau amrywiol, sgiliau, cyfeiriad moesegol, a nodweddion cyffredin. O ganlyniad, maen nhw鈥檔 darparu safbwyntiau gwybyddol unigryw, cyfalaf dynol gyda deallusrwydd cymdeithasol-emosiynol, a chysylltiadau sy'n gysylltiedig 芒 llywodraethu strategol 芒 rhanddeiliaid, a thrwy hynny'n manteisio ar arweinyddiaeth fenywaidd fel dewis strategol, gan gryfhau gallu cynghori byrddau cyfarwyddwyr a gwella perfformiad amgylcheddol, cymdeithasol a llywodraethu mewn cwmn茂au yn rhanbarth y Dwyrain Canol a Gogledd Affrica.
Mae'r astudiaeth yn amlygu ei bod hi鈥檔 hanfodol ystyried agweddau amgylcheddol, cymdeithasol a llywodraethu ac amrywiaeth rhywedd wrth ddylunio strategaethau i fynd i'r afael ag anghenion cymdeithasol. Mae'r ymchwilwyr yn pwysleisio bod eu canfyddiadau'n darparu gwybodaeth werthfawr i lunwyr polisi, arweinwyr busnes ac ysgolheigion sy'n ceisio cryfhau perfformiad amgylcheddol, cymdeithasol a llywodraethu trwy ystyried agweddau manwl amrywiaeth rhywedd, yn enwedig o fewn cyd-destun diwylliannol unigryw rhanbarth y Dwyrain Canol a Gogledd Affrica.
Dywed yr ymchwilwyr fod eu canfyddiadau鈥檔 tynnu sylw at bwysigrwydd penodi cyfarwyddwyr benywaidd a hefyd creu amgylchedd da, gan gynnwys diwylliant corfforaethol a strwythurau llywodraethu cefnogol, sy鈥檔 eu galluogi i arfer eu dylanwad yn effeithiol.
Ychwanegant fod y canlyniadau'n pwysleisio'r angen i lunwyr polisi ystyried cyd-destun diwylliannol wrth ddylunio diwygiadau llywodraethu, gan awgrymu y gallai mentrau amrywiaeth rhywedd arwain at ganlyniadau amgylcheddol, cymdeithasol a llywodraethu cryfach pan g芒nt eu hategu gan fecanweithiau sy'n gwella atebolrwydd unigol a sut mae rhanddeiliaid yn ymateb.
Gellir darllen y papur, a gafodd ei chyhoeddi yn y Journal of Accounting Literature,